為加快推進測繪地理信息人才發展，根據《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》以及《測繪地理信息發展“十二五”總體規劃綱要》，結合測繪地理信息人才發展實際，日前，國家測繪地理信息局制定并印發《測繪地理信息“十二五”人才發展規劃》（以下簡稱《規劃》）。要求各省、自治區、直轄市、計劃單列市測繪地理信息行政主管部門，新疆生產建設兵團測繪地理信息主管部門，局所屬各單位結合本地區、本單位實際情況，認真組織實施。
《規劃》明確測繪地理信息“十二五”人才發展指導方針和發展目標：要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立人才是第一資源、人才優先發展的思想，加快實施人才強測戰略，統籌推進各類人才隊伍建設，為實施“構建數字中國、監測地理國情、發展壯大產業、建設測繪強國”戰略提供堅強的人才保障和智力支持。到“十二五”末期，適應測繪地理信息科學發展的人才發展機制基本形成，人才成長環境進一步優化，人盡其才、人才輩出的良好局面不斷呈現，培養造就一支結構合理、素質優良、作風扎實、善于創新的人才隊伍，為實現《測繪地理信息發展“十二五”總體規劃綱要》確定的奮斗目標奠定堅實的人才基礎。
《規劃》確定測繪地理信息“十二五”人才發展的主要任務是：以提高科學領導水平為核心，加強黨政人才隊伍建設；以提高核心技術水平、增強自主創新能力為核心，加強專業技術人才隊伍建設；以提升職業素質和職業技能為核心，加強技能人才隊伍建設；以提高現代經營管理水平和競爭力為核心，加強經營管理人才隊伍建設。“十二五”期間，要重點做好科技領軍人才工程、青年學術和技術帶頭人培養工程、卓越工程師培養計劃、高技能人才發展計劃和經營管理人才培養工程等重點人才工程的實施工作。
《規劃》要求，各單位各部門要創新人才培養機制，進一步加大對人才培養開發全過程的指導，注重在實踐中發現、培養、造就人才；要建立健全以貢獻和業績為導向的人才評價機制；要進一步完善各類人才選拔使用方式，促進人崗相適、用當其時、人盡其才，形成有利于各類人才脫穎而出、施展才能的選拔任用機制；要建立健全與工作業績緊密結合、有利于激發人才活力和創造力的人才激勵機制。
《規劃》強調，各單位各部門要加強領導，堅持黨管人才原則，健全各級人才工作領導機構，完善工作機制；要加大投入力度，建立人才發展投入和測繪地理信息發展協調增長的機制；要強化教育培訓，按照按需施教、保證質量、注重能力、學以致用、改革創新的原則，開展高質量的人才教育培訓工作；要營造良好環境，大力宣傳黨和國家人才工作的重大戰略思想和方針政策,重點宣傳一批優秀測繪地理信息人才的先進事跡，著力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的氛圍,形成人人渴望成才、人人努力成才的良好風尚；要加強基礎工作，遵循人才成長規律，立足當前，謀劃長遠，以改革創新精神推進測繪地理信息人才理論研究工作，注重研究成果的實踐轉化和應用；要加強人才工作隊伍建設，注重選派政治堅定、思想解放、業務精通、公道正派、作風過硬的干部充實到各級人才工作隊伍中來。加大對人才工作隊伍的培訓力度，使其正確把握黨和國家的人才工作方針政策,樹立現代人才工作理念，不斷提高學習能力、創新能力、溝通協調能力和主動服務意識，通過卓有成效的工作為測繪地理信息科學發展育好才、聚好才、用好才。
